激勵大學生的社團演講：如果你毫無畏懼，你會怎麼做？擺脫22K魔咒

假裝有自信，更接近成功的機會。「弄假成真」，先假裝自己游刃有餘

消除這些內心障礙，才能晉升高位

別總是坐在會議室的角落，我們必須坐在桌旁 (sit at the table)

挑選工作唯一重要的選擇標準，就是快速成長

如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了！

二十世代就像剛離開洛杉磯國際機場的飛機，準備前往西岸某處，航線稍微偏移，即降落阿拉斯加或斐濟的差別。同樣地，一場有益的談話、一次充分的休息、一場演講，對未來幾年、甚至幾代都有極大影響。

給二十世代的忠告：掌握你的成年時期、累積一些身份資本、利用你的弱連結、選擇你的家庭。別受限於你不知道或不曾做過的事，此刻你正在決定你的人生。

成功案例

她們七年級，空降頂尖大學奪教職，今周刊841期

1987年出生的林昱儒，只有大學學歷的她，一出社會，就躋身年薪63萬元的高薪一族，若以業界平均兩個月年終的普遍行情來算，還是新人的林昱儒，月薪已達四萬五千元，是二十二K的二倍多。

一次解決22K困局的方法:

激發創造力

大量閱讀

人際關係

打造專屬履歷，要高薪就要秀出「賣點」

失業宅男靠翻譯韓文，年收入直逼一百五十萬元

同學們的疑問

Q1：興趣與現實的衝突 Q2：對畢業後到澳洲遊學打工的看法 Q3：如何面對挫折 Q4：師大的轉型與學生就業 Q5：唸研究所的必要性 Q6：如何做好生涯規劃

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四十五歲前不要參加同學會 !

每個人都有機會發揮所長成為社會上的卓越人士。但是每個人發展該領域需要的時間與成就的定義並不同，不能用五年、十年甚至十五年內的時間，以年收入、車子品牌、房子買在哪裡、辦公室有多大、職務有多高，這些很俗氣的標準來衡量。
如果你在四十五歲以前或是畢業以後就常常參加同學聚會，很容易就會受到速度快的人、目標領域不同的人、甚至走歪路或捷徑的同學所影響，而放棄自己對夢想的堅持。要堅定自己的信念往前走。等到四十五歲以後，人生也半百到了另一個境界，每個同學更能在那個時候為同學彼此的努力成就喝采，也以彼此曾經是同學為榮！

跟主管吃中飯，是非常重要的小事！

午餐時間是讓你觀察組織文化及同事個性最重要的機會跟場域！如果你剛到一個組織裡，請先用兩週時間觀察與研究這件事。

午餐時間是一個讓你觀察組織文化，及其他同事個性最重要的機會跟場域！如果你剛到一個企業，應該先用前兩週的時間觀察與研究這件事。你要留意中階主管的午餐行為，因為這代表不同的領導風格。

吃飯時千萬別悶頭不說話，你要適時的參與某些話題，讓人了解你的某些觀點或能力；但也不要說得太忘我，曝露太多短處對你絕對不利。

建議寶春師傅可以跟教授商量先用旁聽的方式學習，有問題可以趁下課問教授，過一段時間，覺得自己真的有興趣也有能力，還是穩扎穩打的從高中，最起碼大學開始就讀。（從國中一下子跳到EMBA，也差太多了）

正如路仁教授所說的「踏實本質，才是真正的台灣之光。一個咖啡店店長踏實泡好每天的咖啡，帶給單車客快樂，不貪錢財以快速成名致富，就是台灣之光。一個麵包店老闆想念管理碩士，先到大學念會計、經濟與英文，就是踏實的台灣之光。當所有人都想速成時，台灣不會有台灣之光，只會輸光光。」

延伸閱讀：薪水不用贏在起點、要年年漲到頂點的祕訣
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技職院校，究竟有多夯？

評論：記者用字遣詞從不考慮讀者感受，很多讀者是台科大和北科大畢業，看到結尾真是不舒服。

過去，許多人的刻板印象總認為，技職教育是成績不好的學生所選擇的升學途徑。

但是這樣的觀念已經落伍了！現在在全台高中校園，正吹起一股技職熱，包含建中、北一女等明星高中，也有人不再把頂尖大學當成唯一選項，開始將目光移往技職校院。究竟有多夯？從近年不斷上升的報名人數與成績即可知道。

去年102年學年度超過4萬人報考技職院校，而今年共有237名71到75級分的高分群學生申請科大。像台科大、北科大部分科系的錄取級分，其實已擁有頂尖國立大學的水準。

以台北科技大學為例，工業設計系產品設計組在102學年度的錄取平均級分就高達69.5級分。面對這樣的熱潮，技專校院招生委員會聯合會執行長黃有評表示，連部分高教體系的學校，都曾經開玩笑地說：「技專校院搶走我們的學生啦！」

尋找理想　寧捨頂尖大學

為何愈來愈多一般高中生會轉念科大？目前就讀台灣科技大學創意設計學士班大四的學生周雅涵，畢業於北一女中，她說：「從小就喜歡畫圖，決定要順應自己內心的意志，」她坦承，即使當時對台大仍有憧憬，不過看來看去，都沒有自己喜歡的科系，因此決定突破學歷迷思。

另外也有人看上科大的實務課程，以及未來的就業市場。高雄女中畢業，目前在嘉南藥理大學藥學系就讀的張嘉芸分享，近年台灣的藥師需求量大增，畢業起薪比各行業都高，有4萬元以上。她心想，不如在大學學得一技之長，提早為工作準備，畢業即可立即上手。

無論就讀的動機為何，相較於一般大學，愈來愈多人發現，技職校院其實擁有更多元的選擇領域，像是創意產業、醫藥、餐飲、電機工程等，加上與產業連結度和實務課程較多，讓這群高中生寧願捨棄頂尖大學的光環，也要念科大。
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不抱怨，坐視罪惡蔓衍，是一種不道德

年輕人「抱怨」的重要性（許韋婷，「T-WHY 台灣打工度假青年」雪梨聯絡人）

2014年06月14日

江宜樺院長抨擊學運世代的年輕人只會抱怨政府、把失敗歸諸於別人時，除了反映了他對年輕人所面臨的結構問題的無知，也忽略了「抱怨」的重要性。過去，就是因為太多人對於台灣社會上諸多不公不義選擇忍耐，才會讓許多問題成為我們這個世代的重擔。如果套用江院長的邏輯，面對這個問題，我們年輕人不應該抱怨政府，也不該把低薪歸諸於別人。（除了僱主，還有誰是「別人」呢？） 我們應該提升自我的競爭力、勇於冒險，自己去闖蕩出美好的未來。然而，政府和僱主真的一點責任也沒有？

澳洲的媒體在周三發布一則新聞，一位在墨爾本擁有許多餐廳的老闆，因為長期未依法支付最低薪資，不只他個人收到55,803澳幣（折合台幣約156萬）的罰單，他的餐廳所登記的兩家公司也各自被罰了 139,507.5澳幣（折合台幣約 390萬）。還有他必須返還 2009-2012年間所有的員工薪資共258,000澳幣（折合台幣約722萬）。這些被低付薪資的員工，有很多是年輕人，最年輕的才13歲。但由於他們勇於「抱怨」，這群年輕人不僅拿回他們應得的，也捍衛澳洲勞工應有的權利。

罰款比壓榨的還少

如果是台灣的僱主未依法支付最低薪資，那他會得到什麼懲罰呢？依《勞基法》規定，僱主最高只會被裁罰2萬元台幣。僱主收到的罰款，搞不好比他從員工那裡壓榨的還要少。當制度的設計已經不利於解決問題時，更別提在包括江院長這些老一輩的人鼓勵「不抱怨」、反求諸己的文化下，有多少勞工能承擔提出異議後的壓力。

不願順從才能改變

在全球化的體系裡，澳洲原本健全的勞動體制已受到極大的破壞。不僅有蠢蠢欲動的自由黨政府亟欲迎合資本家，對加班費和工會開刀；更有不肖僱主，專門聘僱不諳澳洲勞動法令的外國工人、新移民與本地年輕人，以違法的低薪和各種剋扣員工薪水的名目。但與台灣不同的是，澳洲不僅有完整的申訴制度鼓勵人民「抱怨」，政府相關單位甚至還會主動接觸勞工團體，積極挽救崩壞中的勞動市場。

上月中，負責勞動教育與受理勞資糾紛的公平工作申訴專員公署（Fair Work Ombudsman）即主動接觸我們，並請我們持續鼓勵在澳洲打工度假，卻沒能拿到法定工資的台灣背包客，勇於申訴違法的僱主。

這正是「抱怨」的力量。我們這一個世代跟上一個世代最大的不同，正表現在我們不願意順從，且我們能意識到問題不是只有在個人，政府、體制與積病已久的社會也是問題的一部分。台灣要成為一個更具公平正義的國家，正是要從「抱怨」開始，且我們不止步於此，而是各盡所能地在各自的位置上，一起改變台灣。