為什麼這麼多不稱職的人成為領導者：Netflix《Fyre：國王的豪華音樂節》

Billy McFarland舉辦Fyre音樂節時只有25歲，這個音樂節事先向與會者承諾在巴哈馬群島的荒島，體驗奢華體驗。Billy是一位天生的推銷員，他使投資者相信他是一位有遠見的企業家，說服有才華的年輕人為他工作，並透過IG網紅（Influencer）行銷荒島音樂節的美好。

但他缺乏實踐的能力。客人到達時發現他們的食物只有起司三明治，而不是美食。他們不是住在豪華別墅裡，而是住在颶風救濟計劃留下的帳篷裡。這場傳奇以Billy被判六年徒刑而告終。

自戀和魅力都不是純粹的男性現象。「惡血：矽谷獨角獸的醫療騙局！深藏血液裡的祕密、謊言與金錢」，書中主角伊莉莎白．霍姆斯，聲稱用一滴血就能做癌症篩檢，說服了精明的投資者和像季辛吉這樣的大人物投資，最後也是一場騙局。

能力比個人魅力更重要。老闆應該是用「教練」的角色帶領員工，而不是單靠激勵。如果員工經常得到老闆的反饋或分享，並且參與制定自己的目標，員工就更有可能樂在工作。

團隊領導需要有足夠的同理心來理解他人的關注。當出現問題時，一位優秀的領導者也需要靈活調整戰略。Billy表現出對派對的熱情，但對物流漠不關心。那些懷疑他的願景或質疑細節的同事，則被告知要不接受、要不退出。

整件事，最大的錯誤就是將領導力完全等同於魅力。為什麼這麼多不稱職的人成為領導者？因為人們傾向認為有自信的人是有能力的。「魅力」加上「自大」減去「能力」是一個危險的公式。