Carlos Ghosn身兼雷諾，日產和三菱汽車的執行長，他被日產指控低報薪資被日本警方拘留，消息傳出後，三家汽車公司的總市值下降了7％也就是50億美元。
當個人的存在，缺席或行為不成比例地影響公司的價值時，就會發生 #關鍵人風險 (Key-person risk)。除了前面日產的Carlos Ghosn，特斯拉的馬斯克也是，他在Twitter上發表了誤導性言論，使特斯拉股價在2018年9月28日下跌了14％。
當一個公司已經複雜到只有一位「大師」才能掌握的時候，會發生關鍵人風險。Carlos Ghosn擔任一家投資公司的負責人，這家投資公司藉由交叉持股將雷諾，日產和三菱聯繫起來。同樣的，日本SoftBank的負責人孫正義（Masayoshi Son），創造了一個負債的及複雜的財務結構。如果孫突然離職，投資者會驚慌失措。
在全球20家最有價值的公司中，有8家公司存在關鍵人風險，其中包括亞馬遜，波克夏·海瑟威及摩根大通。標準普爾500指數中約有66％的公司，如果這些公司的關鍵人被公車撞，公司將受到重大損害。
解決方法：及早制定接班計劃。二代接班的關鍵在於，老闆要認知到接班這回事，不應該是讓小孩或某大房「一個人」來接，而是要規劃整個「接班梯隊」。在這過程中，也可以試著將公司任務重新拆分，讓新人們在重新規劃的單位逐步歷練，培養接班梯隊的默契。
想像一張會議桌有六個人，你把其中一個最重要的換掉了，其他五個怎麼會對新來的心服口服？應該是要讓會議桌的六個人，每個後面都有準備替換的新人，並依需求陸續汰換。
#公司治理
資料來源：
https://www.economist.com/business/2018/11/24/key-person-risk-is-alive-and-kicking-in-global-business
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