學期間申請留職停薪，寒暑假復職領薪水，可是寒暑假沒有學生，也沒有兼行政。寒暑假復職雖然不違法，但社會觀感不佳。
quote 2021/02/24教育。教育部人事處100學年度時統計曾發現，全國2341位請育嬰假的教師中，260位選擇在寒暑假時「復職」，約有比例將進一成的老師這樣做，雖然不用去學校上課，也有薪水可以領；然而近年因育嬰留停不用上報，已無相關統計數據。
《教育人員留職停薪辦法》第6條規定寒、暑假復職，又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者，必要時服務學校得組成「諮詢小組」提供意見，作為學校核准該教師留職停薪的參考。
《聯合報》報導，1名國小校長就坦言，教育部雖已修法杜絕「權利濫用」，但仍難防有心人，且依個案不同，育嬰假又是法定權利，正式教師也可能是真的有需求，一套法無法約束每個人。加上教育部規定的「諮詢小組」成員是由學校職員組成，認定基準寬鬆嚴格各校不一，在學校環境中，有時也不想得罪同事，可能不會太嚴格。
立委范雲則表示，從2013年有制定辦法開始，「留職停薪應以學期為單位」已是教育界眾所皆知的「根本原則」；2016年修法目標也很明確，一方面要學校確實把關，不要再讓此陋習延續，後續也多次發函給所有縣市教育局和學校，重申應盡力避免陋習，不要再造成外界觀感不佳及誤解，但仍有學校卻依然故我。
對於這樣的留停制度，范雲認為，教育部應進一步解決問題，她提出3點要求：
一 應對部分正式教師「留停自助餐」的情形進行分析調查，了解到底有哪些縣市及學校仍不把關，放任陋習持續，並確實督導改善。
二 立刻研擬修正《教育人員留職停薪辦法》第5條，遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況，學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表，而不是停留在現行法規的「必要時得」組成，藉此減少各方爭議及誤解。
三 立刻研擬修正《高級中等以下學校兼任代理及代理教師聘任辦法》，明訂聘期如有變動，應於10日前告知代理教師，以保障代理教師的權益。
部分摘錄自2021年2月24日延後開學代理教師被追回7533元薪資，立委籲教育部別放任「留停自助餐」陋習
類似問題出現在公務員：2021.09.18 12:32 公務員狂請假4年沒上1天班仍領薪！ 單位主管：符合規定。
據《自由時報》報導，這位狂請假的公務員服務於南投縣政府稅務局稅務員的工作，她於2017年8月請產假到9月，接著便請了2年育嬰假，2019年11月應該復職，卻陸續請了特休假與產假，到2020年4月再度請育嬰假，預計2023年才會恢復上班。
今年5月，這位公務員通知稅務局6月會復職，卻又臨時變卦，請了防疫照顧假，而她的理由是，原本找到的保母因外孫出生，無法幫忙帶小孩，她只好請假自己照顧，於是接著又要從9月開始請第二胎的育嬰假到2022年底，預計2023年1月才會回到稅務局上班。
依照法令，公務員產假與特休假是給予全薪，而育嬰假可請到到子女滿3歲，且前半年可領本俸6成薪水，之後2年半不支薪，不過後來因為修法，從今年7月起，公務員請育嬰假可領8成薪。而這位公務員雖然過去4年來沒上過一天班，卻仍領走近90萬元的薪水。
對此，稅務局無奈地表示，這位公務員不斷請假的行為雖然引得同仁不滿，卻都符合公務員請假規則，稅務局只能將狀況反映給行政院人事處，請該處研討改進規定。
【澄清稿】人事總處新聞稿：110年9月18日媒體報導女稅務員「請好請滿」 4年沒上一天班。關於本總處表示:“假可駁回 考績吃丙”，這是錯誤報導，特予澄清。公告時間：110.09.18
本總處說明如下：
育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由，機關不能拒絕，也不能在考績上有不利處分。因此，本總處並未表示可以不准假，考績丙等。
首先，該名當事人係因請娩假及申請育嬰留職停薪，長時間未至機關工作，這是性別工作平等法的規定，不分公私部門均須遵守，且雇主和服務機關不能拒絕。
其次，該公務員復職後請防疫照顧假，因係防疫措施，機關亦不能拒絕，亦不得據以為不利之處分。而其復職期間如係報載之6月至8月，因至年終未滿6個月，根本沒考績。
又當事人申請的各項請假及育嬰留職停薪，均係因應少子女化營造友善職場的國家政策，因請假規則及留職停薪辦法相關法令為銓敘部主管，如果有精進的空間將就類此情形將會與相關機關及該部一起討論。
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