職場素養：抱怨女主管？ 女上司與女下屬的微妙關係

女性工作人如何對抗來自父權的分化？就是工作上就事論事，不要作人身攻擊，不要落入厭女情結，這樣才能促進女性與女性之間的團結合作。

例如男性部屬與男上司相處的時候，男性部屬會覺得這個男上司會挑剔工作，但又想獲得男上司認可，於是這位男部屬被焦點放在工作上，試著在一次又一次的工作中爭取好表現，以獲得男上司認可。女性部屬與女上司相處的時候，會覺得這個女上司「年紀大、個性不好、沒家庭、沒人情味，才可以當到主管吧」，也就是這位女部屬把焦點放在「人」，而不是「工作」，這樣不利於女性與女性之間的團結合作。過去女性運動為何很快瓦解，原因就在這裡。

建議女性們，工作上就事論事，不要作人身攻擊，不要落入厭女情結，這樣才能促進女性與女性之間的團結合作。
#性別 #職場素養

類似問題，為何男人沒有「婆媳問題」？
https://learn.104.com.tw/cfdocs/edu/104coach/article_show.cfm?a=8890

在茶水間八卦、抱怨女主管？職場世代交替，我的女主管好難搞！| 女上司與女下屬的微妙關係 | 鄧一個人咖啡EP.25 | 姊妹淘babyou
https://www.youtube.com/watch?v=OzipmmndJqY&feature=share